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La
visión estratégica de la División de
Reclutamiento de Personal consiste en
identificar y atraer a los candidatos mejor
cualificados para ocupar puestos en el SUAGM.
Como principio general tratamos de reclutar
personas cuyas cualificaciones armonicen con la
cultura organizacional que promovemos.
La
División de Reclutamiento asume una posición
proactiva en el proceso de reclutamiento de
personal al anticipar y establecer un acervo
mecanizado de candidatos para satisfacer las
necesidades del personal de todo el Sistema. Si
desea formar parte de nuestro Banco de Talentos
para conferenciantes o puestos administrativos y
de facultad, utilice nuestra
Solicitud Electrónica de Empleo y escoja la
opción Banco de Talentos en el bloque de
Información Convocatoria.
El SUAGM
cumple con un Plan de Acción Afirmativa,
el cual promueve y garantiza un trato justo e
igual a todos los aspirantes a empleo o
asociados elegibles para ser promovidos dentro
del empleo, sin distinción de clase alguna,
proporcionando con ello la igualdad en las
oportunidades de empleo. El Plan de Acción
Afirmativa del Sistema está disponible para ser
inspeccionado por cualquier asociado o candidato
a empleo, en la División de Reclutamiento,
durante los días laborables y por cita previa.
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