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El principio de igual paga por igual trabajo sirve de norte al SUAGM en el manejo de los recursos humanos. Conforme al mismo, se compensa equitativamente a aquellos puestos con deberes y responsabilidades similares, cuyos incumbentes fueron reclutados siguiendo los mismos criterios de preparación académica y experiencia.
La herramienta gerencial por excelencia para cumplir cabalmente con este principio es el Plan de Clasificación y Retribución del Sistema . En éste, todos los puestos han sido adscritos a diferentes clases y a su vez dichas clases han sido asignadas a diferentes escalas de retribución, conforme al nivel de complejidad y responsabilidad. |