La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los asociados adquieren conocimientos y desarrollan destrezas específicas relativas al trabajo.  De igual forma, contribuye a modificar las actitudes de los asociados relacionadas con aspectos de la organización, el puesto que ocupan o el ambiente laboral.  Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos la capacitación implica:

·         Una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del asociado a su puesto y a la organización. 

·          Promover el incremento y mantenimiento de su eficiencia.

·          Promover su progreso personal y laboral en la Institución.

·         Un factor importante para que el asociado aporte a las metas y objetivos de la Institución, ya que es un proceso constante de la búsqueda de mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad.

Nuestro Plan Estratégico se fundamenta en  el desarrollo de nuestra gente alineado con la Visión del Sistema Universitario Ana G. Méndez, los retos competitivos del mercado al que servimos y la cultura institucional de Calidad que promovemos.