La División de Desarrollo Organizacional del Sistema Universitario Ana G. Méndez tiene como función principal promover y facilitar cambios organizacionales que permitan aumentar la productividad, adaptabilidad, eficacia, mayor calidad de vida laboral y el bienestar de la organización, así como, maximizar el desempeño de los asociados y los equipos de trabajo que la componen.

Conforme a nuestro Vector Estratégico de Gerencia y Desarrollo Organizacional nuestra División promueve la formación e integración de estructuras organizacionales ágiles y flexibles, acorde a la naturaleza de una clientela diversificada cada vez menos tradicional, enfocando sus recursos en el fortalecimiento de las estructuras académicas y de servicio al estudiante.

Para lograr mayor eficiencia organizacional en necesario que se realicen intervenciones con los asociados y equipos de trabajo para identificar sus aspiraciones de crecimiento en la organización, desarrollo personal y optimizar su efectividad, promoviendo la cooperación, resolución de conflictos y el trabajo en equipo.


Nuestra División define sus metas y objetivos de la siguiente manera:

• Fomentar una cultura organizacional que permita que los asociados, gerenciales y ejecutivos logren su desarrollo personal y satisfacción en el trabajo.
• Promover los esfuerzos cooperativos y el trabajo en equipo.
• Crear confianza entre los asociados y equipos en la organización.
• Representar las líneas de supervisión y jerárquicas entre los asociados que integran la unidad de trabajo.
• Promover el que los asociados se sientan partícipes de los objetivos organizacionales.
• Clarificar roles, deberes y responsabilidades de los puestos.
• Ofrecer consultoría gerencial, enfatizando en los procesos de resolución de conflictos entre los individuos y equipos de trabajo.