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Compensación y Desarrollo
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PLAN DE CLASIFICACIÓN Y RETRIBUCIÓN

El principio de igual paga por igual trabajo sirve de norte al SUAGM en el manejo de los recursos humanos. Conforme al mismo, se compensa equitativamente a aquellos puestos con deberes y responsabilidades similares, cuyos incumbentes fueron reclutados siguiendo los mismos criterios de preparación académica y experiencia.

La herramienta gerencial por excelencia para cumplir cabalmente con este principio es el Plan de Compensación del Sistema . En éste, todos los puestos han sido adscritos a diferentes clases y a su vez dichas clases han sido asignadas a diferentes escalas de retribución, conforme al nivel de complejidad y responsabilidad.

Contactos
 
Amarilys Perez Santos
Directora de Compensación y Beneficios
ac_amperez@suagm.edu
 
Zayda L. Zayas
Especialista de Recursos Humanos
zlzayas@suagm.edu
 
Eduardo Palau 
Especialista de Recursos Humanos
epalau@suagm.edu
 
Tania Ruiz Guerrido
Especialista de Recursos Humanos
Sobre la Igualdad de oportunidades en el SUAGM: Esta institución no excluye de participación ni niega beneficios ni discrimina contra ninguna persona por razón de raza, sexo, edad, color, nacimiento, origen o condición social, impedimento físico o mental o por ideas políticas, religiosas, sociales o sindicales.