PLAN DE CLASIFICACIÓN Y RETRIBUCIÓN
El principio de igual paga por igual trabajo sirve de norte al SUAGM en el manejo de los recursos humanos. Conforme al mismo, se compensa equitativamente a aquellos puestos con deberes y responsabilidades similares, cuyos incumbentes fueron reclutados siguiendo los mismos criterios de preparación académica y experiencia.
La herramienta gerencial por excelencia para cumplir cabalmente con este principio es el Plan de Compensación del Sistema . En éste, todos los puestos han sido adscritos a diferentes clases y a su vez dichas clases han sido asignadas a diferentes escalas de retribución, conforme al nivel de complejidad y responsabilidad.
Amarilys Perez Santos, Directora de Compensación y Beneficios
ac_amperez@suagm.edu
Zayda L. Zayas, Especialista
zlzayas@suagm.edu |
