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CAMBIOS DE PERSONAL
« Administración Central

El Informe de Cambio es el documento oficial para notificar algún cambio en la clasificación, retribución, oficina, tipo de contrato, partida presupuestaria o si el asociado se acoge o se reinstala de una licencia.


TIPOS DE CAMBIO

Ascenso
Ocurre cuando el empleado pasa a ocupar un puesto de un nivel de responsabilidad superior.

Descensos
Cuando un empleado pasa a un puesto con un escala retributiva inferior a la del puesto que ocupaba.

Traslado
El puesto ocupado y el puesto a ocupar tienen un nivel de responsabilidad similar y pertenecen a la misma escala retributiva.

Renuncias
Cuando un asociado renuncia a su puesto.

Reinstalaciones
Cuando un asociado se reinstala de alguna licencia aprobada.

Compensación adicional
Se le otorga a un asociado cuando pasa a ocupar interinamente las funciones de otro puesto del SUAGM.

Servicio adicional
Se aprueba cuando el asociado, fuera de horas laborables, realiza funciones no relacionadas a su puesto primario.

Sobre la Igualdad de oportunidades en el SUAGM: Esta institución no excluye de participación ni niega beneficios ni discrimina contra ninguna persona por razón de raza, sexo, edad, color, nacimiento, origen o condición social, impedimento físico o mental o por ideas políticas, religiosas, sociales o sindicales.