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OFICINA DE CUMPLIMIENTO
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El Sistema Universitario Ana G. Méndez ha establecido una Junta para la Protección de Seres Humanos en la Investigación para cuidar los derechos y el bienestar de los participantes en actividades de investigación. Las Juntas Institucionales de Revisión (IRB) están reguladas por la Ley Federal 45 CFR 46 Partes A, B, C y D para seguir varios principios básicos establecidos por el "Informe de Belmont de Principios Éticos y Guías para la Protección de los Seres Humanos en la Investigación del 30 de Septiembre de 1978". Toda investigación relacionada con seres humanos realizadas o autorizadas por el Sistema Universitario Ana G. Méndez debe estar sometida a revisión por IRB. La aprobación de IRB debe ser obtenida antes de empezar el proyecto. Para la ley 45 CFR 46 un ser humano significa un individuo vivo acerca del cuál un investigador (ya sea profesional o estudiante), llevando a cabo investigación obtenga (1) datos a través de intervención o interacción con el individuo o (2) información privada identificable (i.e., muestras patológicas, expedientes médicos, entre otros). Certificación FWA del SUAGM

Las responsabilidades de la Junta de IRB incluyen:

  • Determinar si los derechos y bienestar de los participantes están protegidos de forma adecuada.
  • Revisar, aprobar, requerir modificaciones o desaprobar todos los protocolos de investigación relacionados con seres humanos o muestras biológicas humanas.

  • Realizar revisiones continuas de todos los estudios de investigación relacionados con seres humanos tal como lo exige las leyes federales.

  • Controlar todos los protocolos aprobados que estén relacionados con seres humanos o muestras biológicas humanas.

  • Suspender o interrumpir las investigaciones que no se estén llevando a cabo de forma ética según lo establecido por ley, además de los requisitos establecidos por el IRB o estén asociadas con daños serios inesperados a los participantes.




Formularios
Politica y Procedimientos
   
Fecha límite para entrega de documentos

 

 

 

Sobre la Igualdad de oportunidades en el SUAGM: Esta institución no excluye de participación ni niega beneficios ni discrimina contra ninguna persona por razón de raza, sexo, edad, color, nacimiento, origen o condición social, impedimento físico o mental o por ideas políticas, religiosas, sociales o sindicales.